宁夏灵武锦龙之家幼儿园成立于2005年，2012年幼儿园进入瓶颈期，园长抓住机遇果断联盟跨世纪教育集团。转型后的近三年里，幼儿园无论是教师风貌还是教学成绩都焕然一新，迈上了一个新的高度！
一、制度建设篇
（一）构建星级评价机制，规范教师职业行为
1、评价内容
2、评价方式：日常规管理评价、月学生辅证评价、学期质量考核评价、学期家长反馈评价年度档案成果评价、年度团队折射评价等。
3、评价结果
4、评价效能
（二）建立激励评价制度，点燃教师工作激情
星级评价有效地规范了教师的职业行为，但以奖惩为目的的评价，往往容易产生制度性效应。如何将评价内化为教师的自觉行为？如何让激情成为教师内在的一种情绪，一种态度，一种创造力？
1、“锦龙阳光卡”
2、“锦龙温馨提示”
（三）丰富教师活动载体，增强师德建设
二、团队特色篇
1、以园为家，用心呵护
2、高效执行
3、严格复制
三、团队成绩篇
1、社会口碑载道
2、同行业界标杆
3、孩子成长路上的良师益友
