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如何打造一个优秀的幼儿园团队?这个因素不容忽视!

发布时间: 2018/10/11 10:56:02浏览数:52

  面对竞争激烈的幼教市场,如何能够在当地独树一帜,办具有核心竞争力的优质园所,如何培养一批优秀的教师,来保障孩子们的发展是每一位投资人,每一份园长在发展中面临的现实问题。今天,小编我结合知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团28年的幼儿园管理为您分享一些经验,希望对您有帮助。

  企业文化是跨世纪的灵魂,所有跨世纪人都在用自己的行动践行着自己对企业文化的理解,感恩、忠诚、尊重、自律教会了年轻的老师们做对社会有用的人,学习、成长、创新、卓越教会了老师们学习是无价的财富。跨世纪幼儿园园本文化“爱心、耐心、热心”教会幼儿老师态度,“专心、用心、恒心”在不断提升着老师们的专业。所以,跨世纪老师均发自内心热爱着这份工作。

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  而这样的企业文化和园所文化,不仅让跨世纪总部人才济济,更是帮助千所加盟园园长实现了打造优秀教师团队的梦想。随老师来到跨世纪加盟园——新星跨世纪有一年的时间了,一直担任的是日常生活领域的教学工作。新星跨世纪幼儿园在上周举行了课程之夜的活动,本次课程之夜在办公室各位领导选择担任各科讲师的时候,随老师担任的是福禄贝尔教学内容。当把这个消息告诉随老师时,随老师毫不犹豫地答应了,接过稿子后,随老师利用下班时间背稿子,用心去记录不懂的地方,在课余时间去请教老教师,自己亲身去体验福氏教学所要教的知识,自己熟练之后才可以去给家长讲解。记得午饭过后,随老师把孩子们的午休安排好,就到办公室去对着电脑一遍一遍地过稿子,生怕自己哪一部分讲不好。记得当时随老师的女儿中午还在输液,中层领导告诉我们12点30分要到办公室过稿子,随老师临走时把稿子拍照,在医院里边陪孩子输液边背稿子,回来路上一直在背。临近家长会还有一天时间,她五点就起床准备课程。虽然在这之前她已经进行了一次又一次的演练,接受了一次又一次的老教师指导,但她总想让自己的讲课好一点、再好一点,精准一点再精准一点。

  言为人师,行为示范,每月、每季、每学期,她都会给自己制定不同的成长计划和对应的执行措施,她这种敬业精神怎能不成长呢?简单的事情重复做,重复的事情用心做,学习、练习、实践、总结,学习、练习、实践、总结,依次循环,这就是新星跨世纪老师快速成长的秘诀。

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  新星跨世纪老师只有上班时间,没有下班时间,老师们自动自发的学习激情相互感染。良性的比、学、赶、帮、超和各项目PK,促使着新星跨世纪老师飞速成长,永无止境提升自己的内在专业,造福孩子、造福家庭。

  如新星跨世纪幼儿园老师一样的团队,在跨世纪加盟园所里非常多。而之所以有这么好的成果,和跨世纪自身的企业文化和园本文化分不开。所以,正在苦恼教师培养的园长,不妨从此处着手,对幼儿园加以改进,相信一定会有所突破的。