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幼儿园联盟:怎样才能招聘到优秀的幼儿园老师?

发布时间: 2020-12-02 16:55:47    浏览量:

       随着幼儿园寒假的到来,相信很多园长都陷入焦虑中了,因为随着春节的到来幼儿园的离职高峰期也到来了。所以很多园长已经开始为园所选聘新的幼师了。然而对于很多幼儿园园长来说,究竟应该在招聘的时候注意哪些方面,建立怎样的标准,才能从众多毕业生中选出适合自己园所的人才呢?

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       下面早教和幼儿园联盟品牌——香港跨世纪教育集团为大家总结了几条在招聘中需要注意的事项,希望对您有帮助!

首先,我们来说招聘老师的几个核心思想。

1、资质比经验更重要,资质很难培养;

2、资质包括智商、情商、人格特质、胜任能力、个人自控力等,要系统测评;

3、面试核心是通过故事看到背后的资质,核心是如何挖掘,而不是考问;

4、没有不好的,只有不合适的;

5、用人用长处,面试重在挖掘特质,而不是放大缺点。

其次,招聘老师条件一定要清楚。

例如聘用幼儿老师必须具备以下一些条件:

1、学前教育专科以上毕业,专业知识丰富且有一定的教学管理经验(学历标准可以灵活掌握);

2、有良好的沟通能力、组织能力和应变能力;

3、年龄30岁左右,身体健康,充满活力,有热情与智谋(年龄标准可以灵活掌握)

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再次,招聘老师的途径。

1、网上招聘;在有影响的大型人才网站上发布招聘信息,根据反馈或搜寻而来的人才简历,

经过筛选,由人事负责人约见与聘用;

2、现场招聘:派人参加各种人才招聘会,到招聘信息,根据反馈或搜寻而来的人员简历,

经过筛选,由人事负责人约见与聘用;

3、现有老师推介;

4、其它途径:如报刊、电视等发布招聘信息等。

后,就是招聘的流程。

1、可以先通过电话与求职人员取得联系,要求求职人员先将个人简历、学历证书等资料传

真或邮寄至幼儿园。由负责人对收到的求职资料进行筛选,确定可面试的人选,通知对方来面试,约定时间、地点。

2、求职人员到面试地点与负责人见面之后,先要填一份招聘登记表,然后进行面谈,了解

其有关以前的学习工作情况,再对她进行专业知识和技能的考评,综合评定其素质与能力,初步选定并上报批准。

       幼师招聘的关键除了要看学历外,还要看个人素质和规划,培养一个优秀的幼师不容易,如果碰到那些愿意在幼师路上越走越远的人,请千万珍惜啊!当然,对于刚加入幼儿园的新老师,需进行系统培训方可上岗。

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       跨世纪28年来积累了丰富的园所管理经验,帮助了近1000家联盟幼儿园成功打造了一支专业水平过硬的教师团队,让他们在当地幼儿园中遥遥,得到家长的普遍认可。跨世纪期待与您携手,为您的幼儿园发展助力!

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